Может ли гендиректор перенести дни отпуска на не рабочие субботы и что делать в такой ситуации - обращение к работодателю или трудовая инспекция?

Вопрос №19031603 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.01.2022, 15:20

Предприятие в связи с оптимизацией производства установило ежегодный отпуск, как корпоративный: в январе и июль-август. Вопрос: может ли генеральный директор выпускать приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, если может, то что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ и куда можно обратиться? Сначала с заявление к самому работодателю, трудовую инспекцию? То есть получается у частной организации появились полномочия как у органа федеральной власти переносить дни отпуска на не рабочие субботы... я так понимаю, чтобы не оплачивать сверхурочные за выходные субботы. Благодарю!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. График отпусков обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Все его изменения, особенно по инициативе работодателя, исключительно с письменного согласия.

Если работодатель не соблюдает прописаные законодательством трудовые нормы, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. К жалобе приложите график отпусков (его должны были донести до вас под подпись) и все имеющиеся приказы на отпуск, это будет являться доказательством нарушения.

20.01.2022, 15:33

Благо дарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

..разделение отпуска по соглашению сторон ст.125 ТК РФ...надо изучать обстоятельства, если это в интересах производства, а у других работников как, может не стоит горячиться...

20.01.2022, 15:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

1 отзыв

Вопрос не про разделение отпуска, а про то что утвержден отпуск, и из отпускных дней не рабочих переносят на нерабочие субботы, чтобы работать, такое невозможно...

20.01.2022, 16:00

Спросить юриста