Лишение премии на 100% - скандальное происшествие в отделе и заявление по трудовому спору

Вопрос №19038352 из г. Тюмень
опубликован 23.01.2022, 08:06

15.01 меня, и ещё 3 х сотрудниц отдела лишили премии на 100 процентов. Об этом мы узнали, только когда позвонили начальнице, в связи с тем, что зарплата (даже оклад) не пришла. В декабре 28 числа нам выдавали премию за год:15 000+аванс 10000. По итогу, в тот день 1 сотруднице пришла з/п 600 рублей, остальным не пришло ничего. За что нас лишили, мы до сих пор не знаем. Никакого акта о нарушении не составляли, объяснений по факту нарушения мы не давали. Соответственно и комиссии по разбору актов не было. Позже, выяснилось, что лишить премии решила начальница другого отдела за декабрь месяц. Когда мы начали возмущаться нам решили вернуть премию новогоднюю. 15 000. В итоге, задержка зп составила 2 дня. Выплатили нам 15000, при этом я ещё осталась должна за след. Месяц около 5000 тысяч. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступили девушки, которые в последний момент лишили нас премии? Причину лишения, кстати, мы не знаем до сих пор, и актов и разбора по нарушению не было тоже. И второй вопрос. Мы хотим написать заявление по трудовым спорам. Как составить это заявление? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гафаров Рашид Алексеевич

Юрист Рубцовск, стаж 10 лет

4.7 2760 отзывов

Здравствуйте. Конечно не правильно вас лишили премии.

А жалобу можете написать своими словами, строгой формы нет.

23.01.2022, 08:10

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 135. Установление заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151923 отзывa

Условия премирования и депремирования устанавливаются трудовым, коллективным договорами, либо локальными нормативными актами (ст. 8, 135 ТК РФ). Поэтому для ответа о правомерности лишения премии нужно изучать эти акты.

23.01.2022, 08:10

Спросить юриста