Как написать электронное заявление на увольнение без 2 недельной отработки.

В заявлении должна быть указана причина, по которой Вы не можете продолжать работу в организации (ст. 80 ТК РФ).

По трудовому кодексу работник должен предупредить работодателя о своём желании уволится за две недели.

В РФ не предусмотрена подача заявления на увольнение в электронном виде, даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ. Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773.

Если не хотите отрабатывать - предупреждаете письменно работодателя об предстоящем увольнении (не позднее чем за 2 недели) и уходите на больничный.

Заявление на увольнение в электронном виде к сожалению пока невозможно подать. Пишем по старинке на бумажном носителе.

Здравствуйте Лена!

Работник обязан направить/подать заявление об увольнении в адрес работодателя не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемой даты увольнения (если работник принял решение об увольнении в период испытательного срока, тогда обязанность работника предупредить работодателя путем подачи/направления заявления в срок не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения) почтой заказным письмом с уведомлением, с описью вложения, если нет возможности подать заявление работодателю лично либо в отдел кадров. Иной порядок направления работником заявления об увольнении законом не предусмотрен.

По соглашению сторон работник может быть уволен датой, ранее истечения срока предупреждения об увольнении.

Если трудовым договором электронная подача предусмотрена, можете так сделать. А так, лично либо письмом заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.