Фиксация опозданий и преждевременного ухода с работы - правовые последствия и обязанности работодателя
Вопрос №19064078
из г. Тула
опубликован 01.02.2022, 14:45
опубликован 01.02.2022, 14:45
При 8-часовом рабочем дне обязан ли работодатель фиксировать в табеле время опозданий или если сотрудник отпросился по 30 минут пораньше с работы. Как это правильно проводить? Как безоплатный на это время? Если работодатель не хочет это фиксировать и согласен ставить также по 8 часов-насколько это законно и какие могут быть последствия?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Евгения, добрый вечер. Это законно, это право работодателя освободить работника раньше от должностных обязанностей в конкретный день. Отражать не нужно нигде, если работотодатель не пожелал
С уважением.
01.02.2022, 16:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
С согласия работодателя законно. Он вправе отпустить работника за полчаса до окончания рабочего времени и нигде это не отражать.
01.02.2022, 14:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 448
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 023
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тула
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли распечатка вневедомственной охраны служить подтверждением опоздания и раннего ухода с работы?
Работник опоздал на работу (40 мин)... как правильно это оформить с последующим вынесением замечания...
Если рабочий день с восьми часов, а я пришла на работу в семь пятьдесят восемь, это считается опозданием?
Расстрачивание бюджетных средств - заведующая недобросовестно устраивает знакомого на работу
Муж работает сутки через сутки а табели работодатель ставит 8 часов. Как с ним бороться.
У меня нормированный рабочий день с 8 до 17. могут ли меня задержать после работы, и на каком основании.
Работник работает с 8 до 20:00 с перерывом на обед 1 час. В табеле учета рабочего времени ставим 11 Это правильно? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут