Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Конфликт рабочего графика - Работодатель требует присутствовать на лекциях во время свободной смены врача

Вопрос №19064672 из г. Одинцово
опубликован 01.02.2022, 18:06

Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка. Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46638 отзывов

Вне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.

Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

01.02.2022, 19:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151300 отзывов

Вы не обязаны посещать данные лекции.

01.02.2022, 18:10

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5051 отзыв

Здравствуйте.

1. Работодатель, скорее всего не прав.

2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд.

01.02.2022, 18:35

Спросить юриста

Раис

Автор вопроса

0 отзывов

Куда мне жаловаться при вынесении мне дисциплинарного взыскания?

01.02.2022, 18:26

Спросить юриста

Небога Владислав Александрович

Юрист из города Вольск, стаж 17 лет

4.7 14 отзывов

Если вы гражданский человек, то в Государственную инспекцию труда, она присутствует в каждом регионе России. А так необходимо сначала прямому вышестоящему руководителю. Более точно могу проконсультировать в личке.

01.02.2022, 18:36

Спросить юриста