Спор о увольнении по собственному желанию - брату мострансавто предстоит обратиться в суд

Надежда! скорее всего можно, если работодатель именно так поступил как вы описали. Но скорее всего уже только в судебном порядке.

Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если этот порядок нарушен, увольнение считается незаконным и может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Заявление в суд можно подать в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.