Что грозит работодателю за прием гражданина Беларуси без регистрации и какие действия нужно предпринять для исправления ситуации?

Добрый день. Следует различать постановку на миграционный учет и трудовую деятельность иностранного гражданина. Если белорус у Вас только работал и Вы ему не предоставляли место проживания, то можете не бояться, никто Вас по статья 18.9 часть 4 КоАП РФ не привлечет. Но по ситуации с трудовой деятельностью еще проще. Я сама долгое время работала в миграционной службе и на практике знаю, что если бы Вы даже не уведомили миграционную службу о трудоустройстве белоруса, Вам бы ничего не было. Именно по белорусам есть даже Постановление Верховного суда РФ от 30.05.2017 г. № 78-АД 17-19, в связи к которым сотрудники миграционной службы не привлекали организации за неуведомление о заключении или расторжении трудового договора. Но это только по белорусам. Хотя советую все же уведомлять, так, на всякий случай. А белорус, когда приедет, пусть встает на миграционный учет и работает у Вас дальше. Белоруссия - член Евразийского экономического союза, если с ним заключен трудовой договор, он может жить по нему в РФ сколько угодно на срок действия ТД, продлевая себе регистрацию каждый год. Да и пересечение границы у них подтвердить очень сложно, там и нет этой границы, миграционные карты не выдают. По крайней мере так раньше было.