Руководитель ООО - Как действовать в случае вымогательства и утечки информации со стороны увольняемого сотрудника?

Question

Я руководитель ООО! Один из моих подчиненных после того как он был оповещён о том что он будет уволен по статье (из-за неявках на рабочем месте в течении 2 месяцев), начал угрожать подачей заявления в суд и трудовую инспекцию с целью вымогательства заработной платы в полном размере за всё время неявки на рабочем месте. После того как я ему отказал, я обнаружил пропажу трудовой книжки, трудового договора с ним, он имел ключи от сейфа и от кабинета где хранились документы. После 2 недель он встретился чтобы ещё раз озвучить свои требования, после отказа я получил повестку в трудовую инспецию. Я хотел бы узнать как мне быть? У меня осталась копия трудового договора, в которм помечено что работник не имеет право разглашать комерческую тайну компании изаниматься подобным видом деятельности не оповетив в письменной форме меня. Я узнал что в данный момент он полностью пользуется нашей клиентской базой, возит товар нашим клиентам и естественно ни какого письменного оповещения о том что он занялся таким же видом деятельности я не получил.

Шестакова Надежда Ивановна · Accepted Answer

1. Обратиться в правоохранительные органы с заявлением о хищении документов.
2. Направить работнику заказное письмо с уведомлением о том, чтобы он предоставил письменные объяснения по факту его отсутствия на работе с приложением оправдательных документов, а также с требованием о возврате ключей от сейфа и от кабинета и пропавших из сейфа документов.
3.  В трудовой инспекции дать правдивые объяснения всего, что и как происходило, в том числе представить копию заявления (с отметкой в получении ) об обращении в правоохранительные органы.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

В Вашем случае нужно выплатить ему з/п, если во-время  не смогли прервать с ним отношения.

Удалено · Answer

Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация, например - каким образом он был уволен? отобрано ли об этом объяснение? выяснены ли причины неявки? на каком основании он требует выплаты заработной платы за два месяца? Могу сказать, что примерно такой же суд против ООО в моей практике закончился мировым соглашением, в котором ООО признало факт невыплаты заработной платы. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно уточнить множество нюансов. Если еще есть интерес - уточняйте здесь или обратитесь лично.

Руководитель ООО - Как действовать в случае вымогательства и утечки информации со стороны увольняемого сотрудника?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Работодатель представил подложный акт отказа от подписи трудового договора - как разрешить спор?

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Невозврат трудовой книжки и подделка подписи - как доказать фальсификацию и защитить свои права?

Нарушение прав работника ИП - не оформление трудового договора, отсутствие записи в трудовой книжке и низкая заработная плата

Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки

Невыплата заработной платы - как использовать расчетные файлы в качестве доказательства при обращении в трудовую инспекцию

Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?

Как получить задолженную заработную плату и как обезопасить себя в конфликте с работодателем?

Моя книжка по прежнему находится у них, Имею я право просить трудовую инспекцию помочь мне в этом вопросе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59