Как сын заключил договор на обучение и столкнулся с проблемами при устройстве на работу

Добрый день.

Для полного анализа ситуации необходимо изучить ученический договор, трудовой договор, локально-нормативные акты (ЛНА) предприятия.

По общему правилу, закрепленному в статье 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса РФ).

Положения статьи 207 ТК РФ также позволяют требовать с ученика возмещения полученной за время ученичества стипендии, а также других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе.

В целях разрешения данного спора необходимо дополнительно изучить конкретный перечень затрат работодателя, подлежащего возмещению работником в случае досрочного увольнения в локально-нормативных актах предприятия (если они есть). При этом следует учитывать, что нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ст.ст. 8, 57 ТК РФ).

Имейте ввиду, если сотрудник увольняется до истечения срока, указанного в ученическом договоре, он не должен возмещать работодателю расходы на проезд до места учебы и проживание там (Определение ВС от 02.07.2018 N 69-КГ 187).

Кроме того, ст. 249 ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя взыскивать с работника расходы пропорционально неотработанному времени. Данная норма допускает, что работодатель и работник могут договориться и об ином способе определения размера возмещения расходов, предусмотрев это трудовым договором или соглашением об обучении.

Если стороны в соглашении о расторжении трудового договора указали, что все их обязательства прекращаются или никаких претензий друг к другу они не имеют (иные схожие по смыслу положения), то суд с большой вероятностью признает требование работодателя о выплате незаконным, так как суды толкуют такие положения как прекращающие вообще все обязательства, в том числе и обязательства, предусмотренные ученическим договором, который является неотъемлемой частью трудового договора (Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 23.1 1.2018 по делу N 2-2453/2018~М-1968/2018, Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2016 N 33-11712/2016 по делу N 2-1253/2016, Нижегородского областного суда от 19.11.2019 N 33-13515/2019, 2-1479/2019).

Из вышеизложенного следует, что работник обязан выполнить свои обязательства по договору, отработав положенный срок у работодателя. Поэтому в первую очередь необходимо попробовать договориться с работодателем, внеся изменения в договор о сроке.

По поводу уважительности причин увольнения и порядку взыскания расходов на обучение из анализа текста ст.ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения. Как известно, ни ТК РФ, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин. По сложившейся практике к уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору; необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи; зачисление в образовательное учреждение; направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п. Статья 80 ТК РФ к уважительным причинам причисляет выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, не может расцениваться как увольнение по неуважительной причине прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае. Впрочем, работник, не согласный с оценкой работодателя, может обратиться в суд.

Возместить расходы на обучение работник может добровольно полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Взыскание расходов в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера затрат, подлежащих возмещению. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

На основании вышеизложенного, в рассматриваемом случае для увольнения есть уважительная причина - поскольку работодатель не может выполнить свои обязательства по предоставлению сотруднику работы, обусловленной трудовым договором.

[b][/b]