Выговор за пропущенные четыре часа на работе - как правильно действовать, если вы обратились в поликлинику и получили больничный лист?

Обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания в трудовую инспекцию или суд. А для начала Вы должны написать объяснение причин отсутствия на рабочем месте.

Больничный выдается на дату, а не на время, так что претензии работодателя необоснованны. В случае применения взыскания можете обжаловать в суд, трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Людмила Анатольевна!

Не имеют права.

Т.к. должны провести полный анализ ситуации.

Ст. 192-193 ТК РФ,

Если Вы были больны, то никакие выговоры неприменимы.

Вам надо пожаловаться в трудовую инспекцию.

Также можете обратиться в суд.

ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!

Здраствуйте!

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11 Обзора).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ 19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ 20-1-К 2; п. п. 12, 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

исполнение общественных или государственных обязанностей;

сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

участие в забастовке;

заключение под стражу;

чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;

нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);

присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;

выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Это спорная ситуация, но я полагаю, что отсутствие на рабочем месте было оправданным и прогулом быть не может. Остается только слово за работодателем. Если вам объявлено дисциплинарное взыскание в связи с этим и вы не согласны, то у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания в судебном порядке (ст.392 ТК РФ). Понятное дело, что подача такого заявления в суд спровоцирует еще больший конфликт, но это уже решать вам.

Здравствуйте Людмила Анатольевна

Ваш работодатель неправ потому, что он не является медработником для установления факта болезни или отсутствия ее в момент вашего выезда . Только врач мог определить нуждались вы в лечении или нет, а по данному факту вами был представлен лист о нетрудоспособности

В соответствии с дествующим законодательством у вас должны были отобрать объяснение и на основании этого принять решение. Выговор объявленный вам не законно, что дает вам право его обжаловать

Направляйте жалобу в прокуратуру и инспекцию труда для вынесение предписания работодателю в устранении нарушений, что даст вам право оспорить выговор с взысканием компенсации морального вреда

Согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"и в соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, а также выдается в форме документа на бумажном носителе лицам, определенным частью 28 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) , по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности.

Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях

Здравствуйте! Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ). Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если не было служебной проверки, вы не ознакомились с ее результатами, не составлялись никакие акты. К дисциплинарной ответственности вас не имели право привлекать. Больничный лист открывается в день обращения и дни открытия больничного считается дата его открытия. Вы можете написать заявление на имя работодателя о снятии незаконного дисциплинарного взыскания, а также обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.