Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Ув. Анна! Статьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, Вашим работодателем нарушены нормы трудового законодательства при предоставлении ежегодного трудового отпуска.

Для того, чтобы решить правильность учета прогула, нужно изучить коллективный договор, возможно там нет положений о получении неоплачиваемого отпуска (в кодекса написано - может быть, а может и не быть...). Если же есть, то предоставление неоплачиваемого отпуска необходимо было, конечно, согласовать. Но прогул и дисциплинарное наказание за него (если таковое накладывалось) необходимо обжаловать (в профсоюзный комитет, если такой создавался, в государственную инспекцию труда или в суд) иначе это может стать основанием для увольнения по инициативе администрации.

Возможность увольнения по собственному желанию предполагает Ваше добровольное волеизъявление. В случае увольнения по собственному желанию, но по настоятельной просьбе администрации, возможно восстановление на работе, но в суде обязанность доказывания факта к принуждению на написание заявления будет возложена на Вас.

То обстоятельство, что Вы являетесь матерью одиночкой, не спасет от увольнения в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, как может быть расценен прогул.

В любом случае, Вам необходимо проконсультироваться с адвокатом, имея на руках все документы по затрагиваемым вопросам, только так можно оценить всю ситуацию в полном объеме.

Удачи Вам!