Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение графика работы дочерей на испытательном сроке - нарушение трудовой дисциплины или правомерные действия работодателя?

Вопрос №19090053 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.02.2022, 11:39

Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24452 отзывa

Здравствуйте.

Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца

И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).

С уважением.

10.02.2022, 12:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62938 отзывов

Неправомерны, должны были получить от неё письменное согласие.

С уважением.

10.02.2022, 11:40

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Липецк, стаж 17 лет

4.3 230 отзывов

Доброго дня, не правомерны. Жалобу в инспекцию труда, иск в суд, с компенсацией марального вреда.

17.03.2022, 14:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

НАДЕЖДА

Автор вопроса

0 отзывов

Мне понравились квалифицированные ответы.

17.03.2022, 14:55

Спросить юриста

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ).

Дочь может написать заявление в адрес работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

17.03.2022, 15:16

Спросить юриста