Правильное оформление должности работника в трудовой книжке после смены статуса учреждения
опубликован 11.09.2012, 07:33
Я работаю в отделе кадров и сталкнулась с таким вопросом, помогоите разобраться. В 2004 году был принят работник на должность музыкального работника, соответственно был сделан приказ и запись в трудовую, после этого учреждения меняло стату и это также заносилось в трудовую, а теперь выясняется что работник должен был занимать должность музык. Руководителя (а не работника, в шт. расписании даже не было такой должности). как правильно его офрмить с занесением правильной записи в трудовую? Надеюсь на помощь, заранее спасибо)
вам необходимо признать приказы о приеме и о переводах ошибочными и сделать новую запись в трудовую книжку. При необходимости мы можем дать вам подробную консультацию о формулировках, необходимых для записи в трудовую книжку и ссылки законодательства по телефону или через эл. почту.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Приведение записей в трудовой книжке работника в соответствие с должностями по штатному расписанию при сокращении
Как оформить изменения в трудовой книжке при увольнении работника с организации, где он работал по внутреннему совместительству?
Если да, то как правильно заполнить графы и нужно ли ставить подпись и печать отдела кадров.
Как корректно оформить запись в трудовую книжку при переводе работника на новую должность в организации?
Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут