Несправедливое ограничение выплат - Как я прогуляла 2 дня на работе и потеряла часть зарплаты в течение нескольких месяцев

Здравствуйте. Нет, конечно это не правильно.

Здраствуйте!

Конечно не правомерно. Это уже нарушение за одно и тоже снимать денежные средства.

В данном случае надо обращаться в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

Тогда сразу перестанут отфутболивать. (ТК РФ Статья 356.)

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

Здравствуйте, Елена! Вопрос оплаты труда, в т.ч. выплаты премии регулируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Т.е. если Вы выполнили показатели, за которые выплачивается премия, то Вам обязаны ее выплатить в полном объеме. Факт привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) не может служить основанием для постоянного лишения Вас премии. Если на уровне работодателя этот вопрос адресно решить не получается, то можете подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, а если работодатель ее не инициирует, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

P.S. Прокуратура отфутболит в ГИТ. Так что не тратьте время.

Здравствуйте Елена

Во первых за дисциплинарные проступок, предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя согласно

ст. 192 ТК РФ

Что касается премирования, то

правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий.

Из этого делаем вывод:

За вынесение выговора вас уже лишили премии. Поэтому рекомендую запросить на работе документ где прописано о поощрениях и стимулирующих выплатах. Вы праве запросить данный документ согласно ст.62 ТК РФ.

В этом документе должно быть отражено, сколько раз возможно удержание и не выплата премиальных и за что

Тем более, вы пишите, что за премию расписались, то ее не выплата уже является нарушением ваших трудовых прав. Так же запросите ведомость в которой вы расписались. Направьте жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки на действия работодателя чтобы устранить нарушения. Полагаю с учётом вынесения ему предписания ситуация должна улучшиться.

Елена, здравствуйте!

Судя по описанной ситуации все Ваши удержания не законны

Вы совершили прогул в 2021 году, за который Вам объявили выговор в соответствии со ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ и лишили части премии по итогам работы за год.

Так как премия согласно ст.129 Основные понятия и определения ТК РФ как раз один из видов стимулирующих выплат, то все последующие действия работодателя являются не правомерными, так как Вас повторно наказывают за тот проступок, за который Вы уже понесли наказание, что является грубым нарушением нормы ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ, которая обозначает, что

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Самый надежный способ обжалования - обратиться в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, позвонив по телефону или написав по электронной почте

Адрес электронной почты: git52@rostrud.ru

Консультирование граждан по трудовому законодательству осуществляется по телефону "горячей линии": (831) 411‒89‒51 (с 09:00 до 12:00 ч. и с 13:00 до 17:00 ч., в пятницу с 09:00 до 12:00 ч. и с 13:00 до 16:00 ч.)

Елена, доброго утра!

На основании статьи 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся:

доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы) премии иные поощрительные выплаты.

За прогул, вас могли уволить, наказали строгим выговором.

Что бы вас поощрить, нужно снять ранее наложенное взыскание.

Подробно, порядок стимулирования прописан в ЛНПА вашего работодателя.

Если бухгалтерия говорит, что сняли за выговор, то получается вы имеете право обратиться с вашим вопросом в комиссию по разрешению трудовых споров.

Так как комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Так же имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Постоянно вас лишать стимулирующих выплат не правомерно, если вы выполняете в полной мере свою работу и не имеете нареканий со стороны работодателя к исполнению вами трудовых обязанностей.