Правомерно ли увольнение беременной работницы после декретного отпуска и какие пособия полагаются безработной

Вопрос №1915341 из г. Волгоград
опубликован 14.09.2012, 14:25

Что делать в такой ситуации и прав ли работодатель. В январе 2010 г. я, будучи беременной, устраиваюсь на работу в гос. учреждение. Меня берут на временную работу на время декретного отпуска основного работника (такая запись в трудовой книжке). В конце апреля того же года я ухожу в декрет. Сейчас ребенку 2 г 2 мес, и я прихожу к ним с новым больничным на декрет (второй ребенок). А там поменялось начальство и они заявляют, что основной работник вышел год назад, и поэтому мы должны были уволить вас еще год назад. Больничный они мой не взяли и сказали, что в ближайшее время свяжутся со мной, чтобы я забрала трудовую книжку. Что делать и правы ли они? И еще: может уволиться и на какие пособия я могу рассчитывать как безработная? Спасибо заранее за отвеn

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Алина.

Начальство новое более грамотное. Потому что, если основной работник вышла, то Вас обязаны были уволить после рождения ребенка. Беременную женщину уволить нельзя, а только после родов можно. Вас уволят, это будет совершенно законно, потому что с Вами был заключен срочный трудовой договор. Вы после увольнения можете рассчитывать на единовременное пособие на рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. За получением надо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

14.09.2012, 14:37

Спасибо большое Вам за столь скорый ответ! Теперь все стало на свои места. Пойду увольняться и вставать на учет как безработная(

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 456 Поиск Регистрация