Невидимый договор - как я подписалась на ГПХ без своего ведома в ООО Вайлдберриз

Вопрос №19154861 из г. Ярославль
опубликован 06.03.2022, 21:49

Пригласили на работе в ООО Вайлдберриз на склад. В отделе кадров мне задавали вопросы о том, кем я хочу работать и тд. Вскоре выяснилось, что я работаю по договору ГПХ, что я по умолчанию с ним согласна, хотя мне его не выдавали на руки. В договоре написано, что договор не требует подписей и бумажных носителей. Как такое может быть? Сейчас я получается подписана под договором, который мне даже не дали прочитать, а там предусмотрена штрафы и изменение настоящего договора в одностороннем порядке. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Власова Ольга Дмитриевна

Адвокат Москва, стаж 29 лет

4.7 3770 отзывов

Договор ГПХ — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Если у вас не разовая работа вы не можете быть оформлены по ГПХ. Действия работодателя в этом случае незаконны. Кроме того при отсутствии на договоре подписей считается, что стороны не достигли соглашения по всем пунктам договора в том числе и оплате труда.

06.03.2022, 22:01

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

ООО "Альфа-Консультант"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.5 136 отзывов

Добрый вечер, Виктория.

Статья 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

06.03.2022, 21:59

Спросить юриста