Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как защитить свои права при принудительном увольнении из-за отсутствия вакцинации при медотводе?

Вопрос №19155605 из г. Челябинск
опубликован 07.03.2022, 13:14

Работодатель заставляет уволиться. Я отстранена от работы уже четыре месяца. До момента обязательной вакцинации. На момент отстранения был временный медотвод. Можно ли как-то сейчас отстоять свои права?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46540 отзывов

Только через суд можно оспорить само отстранение от работы, если она не входит в перечень Постановления Прав-ва 825.

УВОЛИТЬ Вас никто не может.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ.

07.03.2022, 13:21

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ермаков Сергей Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16553 отзывa

Добрый день!

Да, можете, вам нужно зафиксировать нарушение, путем подачи жалобы в ГИТ и Прокуратуру.

07.03.2022, 13:16

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12784 отзывa

Обращайтесь в прокуратуру.

07.03.2022, 13:17

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29619 отзывов

Основания для увольнения отсутствуют. Обращайтесь с жалобой в ГИТ.

07.03.2022, 13:19

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24661 отзыв

Здравствуйте.

Работодатель не вправе Вас уволить на этом основании. И отстранить при наличии медотвода тоже. Вот после окончания срока его действия отстранить должен был. Заставить Вас уволится тоже нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

07.03.2022, 13:25

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста