Как защитить свои права при принудительном увольнении из-за отсутствия вакцинации при медотводе?
опубликован 07.03.2022, 13:14
Работодатель заставляет уволиться. Я отстранена от работы уже четыре месяца. До момента обязательной вакцинации. На момент отстранения был временный медотвод. Можно ли как-то сейчас отстоять свои права?
Здравствуйте.
Работодатель не вправе Вас уволить на этом основании. И отстранить при наличии медотвода тоже. Вот после окончания срока его действия отстранить должен был. Заставить Вас уволится тоже нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!
Да, можете, вам нужно зафиксировать нарушение, путем подачи жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
Обращайтесь в прокуратуру.
Основания для увольнения отсутствуют. Обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Только через суд можно оспорить само отстранение от работы, если она не входит в перечень Постановления Прав-ва 825.
УВОЛИТЬ Вас никто не может.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация