Согласно ст. 67 ТК работодатель обязан в трехдневный срок оформить трудовой.

Вопрос №191583 из г. Уфа
опубликован 21.10.2004, 22:11

Согласно ст. 67 ТК работодатель обязан в трех дневный срок оформить трудовой договор после фактического допуска работника к работе. Вопрос какие правовые последствия, в случае если договор не был заключон. Если я работник отказываюсь подписать договор который мне предложил работодатель и согласие достигнуто не было, а я продолжаю работать могут меня за это уволить.

Читать ответы (0)

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Согласно ст. 67 ТК работодатель обязан в трехдневный срок оформить трудовой.

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ

Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника

Как аннулировать срочный трудовой договор, если работник не приступил к работе.

Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.

Вопросы о возможности увольнения работника по срочному трудовому договору и основания для увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59