Проблемы с заключением договора и условиями трудоустройства - опыт жительницы Красноярска

Вопрос №19162265 из г. Красноярск
опубликован 10.03.2022, 14:43

Написала заявление на работу. Но мне не показали и не дали подписать договор. Уже месяц как спрашиваю с директора. Свою зарплату я не знаю, условия, режим, соцпакет - ничего не ясно Но на госуслугах есть ссылка на приказ. Считаюсь ли я принятой на работу? И имеют ли право сделать официальную зарплату на полную ставку 10 тыс руб.-ниже МРОТ? Живу в Красноярске.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

В рассматриваемой ситуации можете отказаться, если не утроены официально: без заключения трудового договора и без внесения записи в трудовую книжку.

10.03.2022, 14:56

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 67. Форма трудового договора

удалён

Согласно положениям ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если кандидат фактически приступил к выполнению обязанностей. Допущение к работе должно быть произведено с ведома или по поручению работодателя. При этом физически контракт может быть и не заключен.

10.03.2022, 14:46

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Вы официально допущены к выполнению трудовых обязанностей. Работодатель обязан с Вами подписать трудовой договор. Вы вправе направить обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

10.03.2022, 14:46

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

удалён

Ст.62 тк При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

10.03.2022, 14:47

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста