Спор о заработной плате - Где законность - в действиях работодателя или требованиях нового менеджера?

Вопрос №19186392 из г. Новосибирск
опубликован 17.03.2022, 20:20

Медведева 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 30 тыс. руб. в месяц. В период работы Медведева узнала, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (20 тыс. руб) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Медведева обратилась к работодателю с требованием выполнить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, она получила предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня. Оцените законность действий сторон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедева Татьяна Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.3 264 отзывa

Существенными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются:

А) условие о месте работы;

Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны;

Г) условие о режиме труда и отдыха.

Медведев нарушила условие В (если Допустить что вся информация касающиеся заработной платы работников является коммерческой точкой) и соответственно не прошла испытательный срок.

Но здесь есть одно но, она была принята на работу 10 марта, а 10 июня ее уволили. Работодатель обязан уведомить работника за три дня до увольнения, но к тому времени испытательный срок уже пройдет. И соответственно формулировка увольнения заронитесь как не прошедшего испытательный срок будет незаконной.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о заработной плате - Где законность - в действиях работодателя или требованиях нового менеджера?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы