Отстранение работников без вакцинации - проблемы работодателя и возможные пути решения

Здравствуйте, Елена!

Уволить их можно по соглашению сторон.

Либо найти основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

За "негативное влияние" увольняли в 1937 г.

Сейчас такой возможности нет.

То что вы называете негативным влиянием в настоящее время считается реализацией предусмотренных законом прав.

Работодатель может принять работников по срочному трудовому договору.

Здравствуйте Елена

Пока не будет вынесено решение суда как их уволить? Уже судебный процесс запущен. Только по соглашению сторон полагаю.

Основание увольнения отражены в ст.81 ТК РФ

Работодателю что делать? Возместить потери работников и наладить производство.

Здравствуйте, Елена! По вашей ситуации:

---------------------------------

1.Действительно, антипрививочников уволить нельзя, статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя.

2. Предусмотрено только отстранение от работы до устранения обстоятельств в силу статьи 76 Трудового кодекса РФ. Вы отстранили антипрививочников совершенно законно,и никаких перспектив судебного обжалования у них нет.

3. Здесь видится только оптимальный вариант решения ситуации-на время отстранения от работы антипрививочников - вы можете принять на их место других сотрудников, заключив срочный трудовой договор согласно ст.59 Трудового кодекса (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

4. И весь период отстранения от работы антипрививочников временные работники будут работать и получать зарплату-хоть год.

5. И когда антипрививочники увидят, что на их местах работают другие работники, хоть и временно, получают зарплату, и-поймут, наконец, всю бесперспективность сутяжничества, когда им откажет апелляция и кассация, вполне вероятно что у них в мозгах наступит положительный сдвиг и они примут единственно верное решение-возвратиться к своим трудовым обязанностям.

Здравствуйте Елена

Давайте разберемся.

Законодательное обоснование отстранения от работы указано в 76.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

Есть один законный вариант увольнения этих работников.

Работодателю надо пересмотреть штатное расписание и сократить эти должности выполнив все формальности

Сокращение штатов предполагает упразднение на предприятии определенных должностей.

Сама должность остается, но единиц персонала в рамках нее становится меньше.

Сокращение штатов подразумевает и корректировку штатного расписания. Она происходит на основании приказа руководителя компании.

Здравствуйте!

Уволить можно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

В статье перечень оснований для увольнения.

Но в перечне нет оснований уволить антипрививочников за реализацию ими права на обращение в суд или "негативное влияние на рабочий процесс".

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 10.03.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2022)

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Если есть проблема, её нужно решать.

Может руководитель принять на место отстраненных работников и на период их отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), - других работников.

Здравствуйте!

Уволить работника, отказавшегося прививаться от коронавируса, по закону нельзя. В ст. 76 ТК РФ среди оснований для увольнения такая формулировка отсутствует.

Отсюда возможны только следующие действия:

Увольнять или наказывать за отказ от вакцинации от COVID-19 законодательство не позволяет.

Работника нужно отстранить от работы, если прививка обязательна, а он от нее отказывается при отсутствии медицинских противопоказаний.

Работодатель собирает пакет документов по отказу работников от вакцинации и отстранению их от работы (уведомление, приказ и т. д.) для обоснования правильности своих действий на случай претензий контролирующих органов или судебных разбирательств.

Также Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не содержит указанных вами причин для расторжения договора по инициативе работодателя.

Вы не сможете просто так и без оснований уволить работников.

Можно провести сокращение, уведомить за 2 мес., как полагается согласно ст. 180 ТК РФ.

Работники могут оспорить остранение от работы (ст. 76 ТК РФ), если их работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, имеется удачная судебная практика. Если у них будет хороший юрист, отстранение легко можно оспорить.

Негативный процесс это право работников на защиту своих прав согласно ст. 352 и 392 ТК РФ.

- см. ст. 81, 180 ТК РФ.

Здравствуйте.

Ответы на жалобы они получат примерно такие - если считаете отстранение незаконным, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке. Суд - это, как бы, конечная инстанция. Все контролирующие органы будут отсылать к судебным инстанциям.

Уволить, к сожалению, таких сотрудников нельзя, поскольку такое основание не предусмотрено трудовым законодательством. Но в Вашей ситуации есть другой выход. На места отсутствующих сотрудников можно принять временных. И это хороший вариант, ведь отстраненным работникам заработная плата не начисляется.

В соответствии со ст.59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Подобный договор заключается, например, на период декретного отпуска сотрудника, на период длительного больничного и др. Он не имеет конкретной даты окончания договора, но заключается на весь период отсутствия основного работника, то есть, до его выхода на работу, когда отпадут причины его отсутствия.

Вы можете выбрать указанный вариант заключения срочного трудового договора или любой другой (если считаете, что он лучше подойдет) в рамках, предложенных законом:

-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

С уважением.

Елена, здравствуйте.

Отстраненных Антипривививочников пока никак не уволить, так как их защищает статья 76 ТК РФ и иные нормы ТК РФ.

[b]За ними сохраняется рабочее место.

[/b]

Если Вы их уволите, то они быстро восстановятся на работе.

Уволить можно по соглашению сторон, но это финансово не выгодно Вам.

---------

Но Вы вправе заключить срочный трудовой договор с другими кандидатами, если эта ситуация так тормозит рабочий процесс.

Удачи Вам и терпения.

С уважением.