ИП сокращает сотрудника - проблемы с выплатой выходного пособия и применением законодательства о труде

Индивидуальный предпринимтель сокращает штатную единицу (должность). Сотрудник предупрежден за 2 месяца (уведомление о сокращении и предложении вакантных должностей получить отказался, о чем составлен соответствующий акт). В договоре конкретно не прописана процедура сокращения и полагающиеся выплаты. Не нарушим ли мы законодательство не выплачивая ему выходное пособие на период трудоустройство. Регламентируемся ст.20, 307 ТК РФ. Считаем что ст.178 ТК РФ предусмотрена именно для организаций.