Как отозвать подписанное дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно не устраивает из-за изменения графика работы?
опубликован 22.03.2022, 20:08
А статья 60.1 тут ни при чём что ли? Это же совместительство внутреннее получается у того же Работодателя? А написали как допсоглашение к ТД? И при чём тогда здесь если откажусь пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ну вот зачем подписывали.
Пробуйте мирно с начальством договорится, проблема то не велика.
Невозможно договориться! Пробовала уже... Там людей для работы не хватает и не берут, так как будет сокращение скоро, а когда это точно неизвестно...
А статья 60.1 тут ни при чём что ли? Это же совместительство внутреннее получается у того же Работодателя? А написали как допсоглашение к ТД? И при чём тогда здесь если откажусь пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ?
Всегда можно отозвать допсоглашение! Больше одной ставки работать запрещено по ТК РФ!? Юристы называются))))
Труд свободен! Работник всегда может уволиться.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Возможно ли отказаться от изменения графика работы сдельщика на государственном предприятии?
Нарушает ли руководство закон, изменяя график работы без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?\n\n2)
Скользящий график работы - нужно ли дополнительное соглашение при отсутствии указаний в трудовом договоре?
Как отказаться от измененного графика работы в магазине?
Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Возможно ли отказаться от временного изменения графика работы без изменений в трудовом договоре?
Нарушение графика работы и его законность на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут