Вопросы увольнения работника - непредоставление больничного листа и неявка для возврата материальных ценностей
опубликован 10.04.2013, 09:30
Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении двухнедельного срока, работник не явился и не предоставил больничный лист со слов он продолжает болеть. Можно ли его уволить на основании его заявления без его присутствия. К тому же работник является материально ответственным лицом и числящие на нем материальные ценности не передал ответственному лицу. Через почту данному работнику было направлено письменное уведомление с просьбой явиться на работу для передачи материальных ценностей и последующего увольнения, ответа никакого не последовало. Спасибо.
ФЗ "О бухучете в РФ" указано, что увольнение МОЛ производится после проведении ревизии и передачи ТМЦ другому лицу, пока МОЛ находится на больничном Вы не можете его уволить, оплата больничного производится Вашим предприятием, т.к. он является Вашим работником
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблемы материальной ответственности в воинской части при увольнении вольнонаемного работника.
Ответственность работника за недостачу материальных ценностей после увольнения - возможные последствия
Право на перенос увольнения и передачи материальных ценностей после закрытия больничного листа у сотрудника
Порядок передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника в отпуске
Задержка расчета после увольнения - отсутствие мер со стороны работодателя по сдаче материальных ценностей
Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался
Отсутствие акта о сдаче и приемке материальных ценностей при увольнении - последствия для материально-ответственного лица
Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном?
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут