Вопросы увольнения работника - непредоставление больничного листа и неявка для возврата материальных ценностей

Вопрос №2355265 из г. Южноуральск
опубликован 10.04.2013, 09:30
Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении двухнедельного срока, работник не явился и не предоставил больничный лист со слов он продолжает болеть. Можно ли его уволить на основании его заявления без его присутствия. К тому же работник является материально ответственным лицом и числящие на нем материальные ценности не передал ответственному лицу. Через почту данному работнику было направлено письменное уведомление с просьбой явиться на работу для передачи материальных ценностей и последующего увольнения, ответа никакого не последовало. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

ФЗ "О бухучете в РФ" указано, что увольнение МОЛ производится после проведении ревизии и передачи ТМЦ другому лицу, пока МОЛ находится на больничном Вы не можете его уволить, оплата больничного производится Вашим предприятием, т.к. он является Вашим работником

10.04.2013, 10:00
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 30 минут

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских