При увольнении по сокращению штата ТК РФ предусматривает для Работника ряд гарантий: предупреждение об увольнении за два месяца до сокращения, предложение всех имеющихся вакансий для перевода на другую должность, выплату выходного пособия(за первый месяц при увольнении,за второй месяц в случае не трудоустройства и за третийв случае не трудоустройства по справке службы занятости), извещение Работодателем службы занятости .

При увольнении по соглашению сторон условия прекращения договора согласуются между Работником и Работодателем в каждом конкретном случае индивидуально.

Поэтому в зависимости от конкретных условий соглашения зависит решение, выгодно ли оно Работнику.

19.09.2012, 11:26

спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Конечно сокращение, если он уйдет по данному основанию в момент уведомления за два месяца, то ему выплатят компенсацию за два месяца, плюс за три месяца до трудоустройства.

19.09.2012, 11:22

после уведомления подписала на2 месяца без сохранения зар.платы т.к. работы нет

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

после уведомления подписала на2 месяца без сохранения зар.платы т.к. работы нет.

Что вы подписали, можно ли поподробнее, вас должны уведомить за два месяца ,и вы продолжаете работать по своей должности и получать з/п, если вакансий нет, вас сокращают, и получаете компенсацию.

19.09.2012, 12:20

сначала подписала уведомление о сокращении и другой должности нет и т.к работы нет дали подписать заявление на 2 месяца без сохранения заработной платы

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста