Возможные последствия для работника - увольнение, вычет премиальных и выговоры
Вопрос №1924664
из г. Москва
опубликован 21.09.2012, 09:55
опубликован 21.09.2012, 09:55
Я содержу жену и грудного ребенка. Предупреждение официальных на работе пока не было, но я часто отходил с работы внутри рабочего дня, либо приезжал позже по устному согласию своего начальника. В положении о моем отделе прописана возможность проведения встреч, т.е. отсутствие на работе с 9.00 до 18.00. Недавно сделал серьезную производственную ошибку без злого умысла, но с возможными серьезными последствиями.
Вопрос: с учетом вышесказанного могут ли меня уволить? Могут ли мне начать вычетать премиальные, которые начисляются официально как и оклад и отражаются в 2-НДФЛ 6 с небольшим месяцев, могут ли мне сделать сразу задним числом два выговора, чтобы уволить по статье?
Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
уволить могут, если есть основания то и по статье. Премиальные начисляются по результатам работ и от вас не зависят, выговор задним числом - теоретически возможен, если плохо и неаккуратно ведется учет - выговор проходит по приказу, а каждый приказ фиксируетсяв журнале.....
21.09.2012, 10:19
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Могут уволить, только по основаниям, установленным законодательством - по тексту вопроса таких оснований нет
Насчет премии - зависит от условий ее выплаты, которые определяются работодателем.
Задним числом сделать не могут - наложение дисциплинарного взыскания целая процедура, одним из элементов которого является объяснительная.
21.09.2012, 10:17
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 424
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 600
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 617
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Мне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией моего отдела.
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.
Неожиданный увольнение без предупреждения - нарушение трудовых прав или законная мера?
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Работодатель требует подписать документ о снижении оклада, но в трудовом договоре нет указания на сумму
Юридические аспекты увольнения без оснований - что делать в данной ситуации
Может ли отказ от оплаты внеурочной работы помочь избежать выговора?
Возможно ли увольнение по сокращению штата после декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут