Работодатель требует подписать документ о снижении оклада, но в трудовом договоре нет указания на сумму - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вопрос №751304 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.03.2009, 19:07

В моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу.

Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.?

Могут ли меня уволить? Как?

Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Требование работодателя явно противозаконно. Если Вы получали заработную плату (оклад) в белую, то доказывать осбенно ничего и не надо. Если возникнет судебный спор, работодатель будет вынужден представить документы о выплате вам заработной платы, в которых ее размер отражен. Если же заработная плата была частично белая, а частично черная, то доказать черную часть будет довольно сложно - это будет возможно только если Вас поддержат Ваши коллеги - сотрудники. Никаких заявлений не подписывайте, а если работодатель начнет Вас "душить", то придется защищаться - жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру, запеиси диалогов с работодателем на диктофон и т.п., т.е. война с работодателем. У работодателя уже есть формальное нарушение, поскольку в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы. Удачи.

17.03.2009, 19:13

СПАСИБО!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Во-первых, настоятельно не рекомендую подписывать данное заявление; во-вторых, за какую сумму Вы расписывались в ведомости?; в третьих, уволить за отказ подписать данное заявление Вас не могут.

17.03.2009, 19:30

СПАСИБО!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Ольга, это существенное нарушение законодательства. Только по одному основанию - неуказание в трудовом договоре размера заработной платы дает Вам, в том числе, моральную поддержку для обращения в государственную трудовую инспекцию. Далее с Вами будут производить и другие интерпритации с законом. С уважением, Виктор Николаевич!

17.03.2009, 20:58

Спасибо.

Спросить юриста