Юридические аспекты увольнения без оснований - что делать в данной ситуации

Как поступить в данной ситуации. Дело в том, что меня пытается убрать с рабочего места наш директор, она предпринимала все возможные свои возможности, но в отделе кадров меня не смогли изначально уволить без оснований. Буквально через два часа, звонят с отдела кадров и говорят, что я могу забрать свою трудовую. Я пришла, в трудовой уже стоит печать о моем увольнении за однократное грубое нарушение-прогул. У нас график 3/3 и в свои рабочие дни мы договорились со сменщицей, что она за меня поработает. В итоге она работает эти дни, но в табель мне не ставит, и директор на основании этого, быстро составляет акты на мое отсутствие, но акты составляет уже после того, как в отделе кадров меня не уволили, а сказали, что я могу приступить к работе. И еще вопрос. .. Могут ли подписывать акт люди, которые не находились в эти дни также на работе? Является ли это подделкой документов, составление актов задним числом? Меня уволили по статья 81 часть 1 п 6 а. Директор приложила акты по эл. почте в отдел кадров, которые были составлены в момент моего нахождения в офисе, т.е. акты были составлены задним днем. Отсутствие мое на рабочем месте она прекрасно знала, у меня был фингал. Единственное нет мед. экспертизы, но есть фото и переписка со сменщицей, которая работала эти дни за меня.