Что делать, если бывший работодатель блокирует переход на новую работу неформальным способом?

Здравствуйте.

11 июля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.15 г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ", устанавливающий конкретный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме - 7 дней. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ вы сможете обжаловать в суде либо обратиться в Трудовую инспекцию. Таким образом, работодатель может отказать конкретному лицу в приеме на работу при наличии достаточных оснований и при условии, что кандидат не относится к числу тех, кому в силу закона в принципе запрещено отказывать в заключении трудового договора (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2.Ну и если бывший работодатель распространяет слухи о вас, можно жаловаться в полицию, но нужны доказательства.

Здраствуйте!

Если бывший работодатель препятствует, тогда просите просите у нового работодателя дать письменное обоснование отказа и при не согласии подавайте в суд.

Статья 64 ТК. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Будем исходить из того, что было нормальное оформление на работу в соответствии со тс.56-59 ТК РФ.

И увольнение нормально оформилось.

Вы уволены. Не вижу проблем в ситуации.

В чём именно "блокировка" как Вы это называете.

Это не блокировка, а распространение не соответствующих действительности сведений о Вашей некомпетентности в работе. Т.е. клевета (ст.128.1. УК РФ).

Статья 128.1. Клевета

(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

...

Обращайтесь в прокуратуру, пишите заявление в полицию.

А принуждение к труду запрещено и ст 37 Конституции РФ и ст.4 ТК РФ.

Обратитесь к новому работодателю, объясните ситуацию, что бывший работодатель распространяет клевету в отношении Вас, оформляйтесь по новому месту работы.

Здравствуйте)

В данной ситуации увольнение от "бывшего работодателя" состоялось по собственной воле и инициативе, что-либо предъявить бывшему работодателю будет сложно, не имея соответственно доказательств., что он Вас порочит в глазах других работодателей.

--------

Вы сейчас имеете статус соискателя.

В отношении новых предложений по работе и поиска вакансии при отказе в приёме, Требуйте письменный отказ с Обоснованием, согласно статьи 64 ТК РФ.

---------

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

---------

С уважением.

Здравствуйте!

Ситуация конечно дикая и нездоровая.

Но тут надо понимать каким образом это все фиксируется.

Ведь все неофициально.

Каких-то предложений о приеме на работу Вам не делают. Объявление об этом насколько я понимаю тоже нигде не опубликовано.

Поэтому и сложно доказать что нарушается ст. 37 Конституции РФ.

Да и в принципе доказать что что то нарушается.

Возможно есть дискриминация (ст. 3 ТК РФ).

Можно также вести речь о необоснованном отказе в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).

Однако его как такового нет.

Действовать можно в этом случае. Но сначала надо зафиксировать наличие предложения по работе. А потом уже получить отказ.

И с ним либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда.

Но я бы рекомендовал действовать с новым работоталем путем убеждения.

Т.к. сами же понимаете, что начинать с жалобу свой трудовой путь не очень то хорошо. Т.к. может быть не надолго.

Может быть есть какие то детали которые Вы тут не отразили... за них можно зацепиться. Если они существенные.