Работодатель угрожает увольнением за отказ от написания по собственному - законно ли такое решение?

Вопрос №19261543 из г. Казань
опубликован 06.04.2022, 17:19

Работодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь. Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж Законно ли будет увольнение по статье?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43344 отзывa

Оля, оснований для увольнения за прогул в данном случае нет.

А вам совет.. не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру.

06.04.2022, 17:20

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Гафаров Рашид Алексеевич

Юрист из города Рубцовск, стаж 10 лет

4.7 2752 отзывa

Здравствуйте. Прогул, это когда вас не было 4 часа на работе.

06.04.2022, 17:20

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104796 отзывов

Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здесь нельзя заранее знать. Когда уволят, тогда и будем смотреть.

06.04.2022, 17:20

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

ООО "Р.Групп"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 96 отзывов

Добрый день Ольга! Что бы уволить за прогул, как минимум необходимо соблюсти правила привлечения лица к дисциплинарной ответственности, провести проверку, получить объяснения и т.д.

Отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов подряд прогулом не является.

Есть ли пропускная система на работе. Где может быть зафиксировано Ваше отсутствие?

Увольнение по статье должно быть обосновано. Суды тщательно проверяют эти документы.

06.04.2022, 17:23

Спросить юриста

Назмутдинов Ильшат Фаатович

Юрист из города Казань

4.4 63 отзывa

Факт прогула фиксируется Актом. На Вас Акты не составлялись. Кроме того, есть сотрудники (свидетели) которые могут подтвердить в суде об отпуске с работы раньше, по решению руководителя. Настаивайте на сокращении с выплатой выходного пособия. На работу ходить надо.

06.04.2022, 19:01

Спросить юриста