Работодатель угрожает увольнением за отказ от написания по собственному - законно ли такое решение?
Вопрос №19261543
из г. Казань
опубликован 06.04.2022, 17:19
опубликован 06.04.2022, 17:19
Работодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь.
Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж
Законно ли будет увольнение по статье?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оля, оснований для увольнения за прогул в данном случае нет.
А вам совет.. не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру.
06.04.2022, 17:20
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Прогул, это когда вас не было 4 часа на работе.
06.04.2022, 17:20
Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здесь нельзя заранее знать. Когда уволят, тогда и будем смотреть.
06.04.2022, 17:20
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Добрый день Ольга! Что бы уволить за прогул, как минимум необходимо соблюсти правила привлечения лица к дисциплинарной ответственности, провести проверку, получить объяснения и т.д.
Отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов подряд прогулом не является.
Есть ли пропускная система на работе. Где может быть зафиксировано Ваше отсутствие?
Увольнение по статье должно быть обосновано. Суды тщательно проверяют эти документы.
06.04.2022, 17:23
Факт прогула фиксируется Актом. На Вас Акты не составлялись. Кроме того, есть сотрудники (свидетели) которые могут подтвердить в суде об отпуске с работы раньше, по решению руководителя. Настаивайте на сокращении с выплатой выходного пособия. На работу ходить надо.
06.04.2022, 19:01
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Незаконное увольнение и отказ выплаты компенсаций - как защитить свои права в ситуации с фирмой
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье.
Варианты получения компенсации после сокращения на работе и прогулы - что выбрать?
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут