Получила уведомление на сокращение должности - Какие права и помощь на уровне профсоюза и благосостояния можно ожидать?

Уважаемая Анна Васильевна !

На моей страничке в разделе "Мои с татьи" имеется подробная консультация по вопросам сокращения железнодорожников, где я описал и этот вопрос, который регулируется статьей 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК). С этой юридической консультацией Вы можете на моей страничке ознакомиться и скопировать ее для себя. Положение статьи 180 ТК я для Вас привожу ниже.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором

Удачи Вам.