Как реагировать, если предлагают работать на две должности при сокращении отдела?

Вопрос №19293588 из г. Уфа
опубликован 15.04.2022, 10:39

Мой отдел состоял из 3-х человек. Одна уводилась, другая увольняется (пенсионер). Я остаюсь одна. Мне предлагают перейти в другой отдел с той же должностью, к другому начальнику и выполнять мои же функции, но дополнительно и функции уволившихся с моего отдела людей. Получается отдел сокращают. Уведомлений пока не было, только на словах. Заранее хочу уточнить, это законно ли, на что я имею право, могу ли отказаться от перевода в другой отдел и что потом? Могу ли я попросить сократить меня? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104786 отзывов

Пока все на словах, то нет и проблемы. А что будет - время покажет.

Уволить имеют право, если имеет место реальное сокращение. И просить об этом не нужно никого. Вас итак сократят без просьбы.

Перевод - дело добровольное. Можете и отказаться.

15.04.2022, 10:42

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Кемерово, стаж 3 годa

4.6 112 отзывов

Как вариант. Вместо сокращения можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой 2 х окладов.

15.04.2022, 11:13

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24699 отзывов

Здравствуйте.

Вы начальник отдела? Если да, то Ваша должность фактически сокращается. Но работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.

Если должность не руководящая, то перевод в другой отдел - это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

А, вообще, если сотрудники увольняются по собственному желанию, то пока просто остаются свободные вакансии, и если Вы будете исполнять и эти функции, то работодатель обязан Вам оплачивать дополнительно эту работу

С уважением.

15.04.2022, 11:34

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста