Как реагировать, если предлагают работать на две должности при сокращении отдела?
Вопрос №19293588
из г. Уфа
опубликован 15.04.2022, 10:39
опубликован 15.04.2022, 10:39
Мой отдел состоял из 3-х человек. Одна уводилась, другая увольняется (пенсионер). Я остаюсь одна. Мне предлагают перейти в другой отдел с той же должностью, к другому начальнику и выполнять мои же функции, но дополнительно и функции уволившихся с моего отдела людей. Получается отдел сокращают. Уведомлений пока не было, только на словах. Заранее хочу уточнить, это законно ли, на что я имею право, могу ли отказаться от перевода в другой отдел и что потом? Могу ли я попросить сократить меня? Спасибо!
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Пока все на словах, то нет и проблемы. А что будет - время покажет.
Уволить имеют право, если имеет место реальное сокращение. И просить об этом не нужно никого. Вас итак сократят без просьбы.
Перевод - дело добровольное. Можете и отказаться.
15.04.2022, 10:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Как вариант. Вместо сокращения можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой 2 х окладов.
15.04.2022, 11:13
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Здравствуйте.
Вы начальник отдела? Если да, то Ваша должность фактически сокращается. Но работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.
Если должность не руководящая, то перевод в другой отдел - это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
А, вообще, если сотрудники увольняются по собственному желанию, то пока просто остаются свободные вакансии, и если Вы будете исполнять и эти функции, то работодатель обязан Вам оплачивать дополнительно эту работу
С уважением.
15.04.2022, 11:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Если откажетесь, вас уволят по сокращению. Наймут другого человека.
Можете просить сократить.
15.04.2022, 11:44
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить, если предлагают другую должность, не согласованную на словах?
Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы
Если меня не устраивает работа в другом отделе, имею ли я право настаивать на сокращении?
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях
Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?
Исключили из кадрового резерва после перевода - можно ли претендовать на должность начальника отдела?
Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения
Сокращение отдела во время нахождения на декретной должности - возможность компенсации и необходимость перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут