Работница call-центра на испытательном сроке - стоит ли сообщать о беременности?

Вопрос №19295180 из г. Ярославль
опубликован 15.04.2022, 18:31

Нахожусь на пятом месяце беременности. Меня взяли на испытательный срок, трудовой договор заключили. О положении не знают. Для работниц call-центра в положении предусмотрены особые условия труда. Стоит ли предоставлять справку о положении. Меня не уволят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Евгения Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 14 лет

5.0 9 отзывов

Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии беременным. Одной из гарантий является то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение из этого прввила: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

15.04.2022, 18:35

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзыва

Вас не имеют право уволить, смело предосталвяйте справку.

15.04.2022, 18:33

Большое спасибо.

Спросить юриста

Попова Людмила Анатольевна

Юрист из города Липецк, стаж 20 лет

4.4 474 отзыва

Здравствуйте, однозначно стоит. Беременную женщину уволить не так просто, закон на ее стороне. Можно обратиться в трудинспекцию в случае конфликта ну и за юр. помощью.

15.04.2022, 18:34

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста