Уволив его за прогул, не получится ли так, что спустя какое-то время он объявится и предоставит справку о нетрудоспособности?
опубликован 27.10.2004, 22:46
Как уволить работника, который не появляется на работе несколько месяцев, если не известно его место нахождения, установить с ним какую бы то ни было связь не возможно. Уволив его за прогул, не получится ли так, что спустя какое-то время он объявится и предоставит справку о нетрудоспособности?
В такой ситуации необходимо получить докладную записку у непосредственного начальника данного работника, затем телеграммой с копией и уведомлением по официальномк адресу прописки вызвать работника для дачи объяснений. Затем можно издавать приказ об увольнении и так же телеграммой пригласить работника за трудовой книжкой, а в случае неявки - отправить её ему по почте. Только приказ надо издавать датой не позднее месяца с даты докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Если да, то какова в этом случае процедура увольнения?
Как уволить работника, имеющего справку ВТЭК о полной нетрудоспособности
Возможно ли уволить работника за прогулы, если причина его отсутствия на работе неуважительная?
Как правильно определить дату увольнения работника за длительный прогул?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?
Процедура увольнения работника по причине прогулов и возможные риски для работодателя
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Как правильно поступить, если сотрудник пропускает работу - возможность увольнения и как поступить с трудовой книжкой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут