Могу ли я настаивать на внесении записи в трудовую книжку и что для этого надо сделать?

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.21 КЗоТ РФ, на работников в период испытания полностью распространяется законодательство о труде РФ. Это означает, что при приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор (контракт), в котором должно было содержаться условие об испытательном сроке и его продолжительности, а также внести запись о приеме на работу на должность секретаря в Вашу трудовую книжку. Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, в исключительных случаях по согласованию с выборным профсоюзным органом может быть установлен шестимесячный срок испытания (ст.22 КЗоТ РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудовых отношений допускается на общих основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде РФ. Если результат испытания неудовлетворительный, освобождение сотрудника от работы производится на основании приказа (распоряжения) администрации предприятия, в трудовой книжке сотрудника делается запись об увольнении на основании ст. 23 КЗоТ РФ (результат испытания при приеме на работу). Такое освобождение от работы может быть обжаловано Вами в суде. Таким образом, Вы должны настоять на внесении в Вашу трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении на основании действующего законодательства о труде РФ, в противном случае Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.