Как рассчитать отпускные после увольнения - опыт работника, оставившего заявление об увольнении и не получившего ответа от руководства

Вопрос №19304486 из г. Краснодар
опубликован 18.04.2022, 21:28

С 4.04.2022 года ушла на больничный и написала письмо об увольнении по собственному, руководство на него не отреагировало. Отправила повторное заявление почтой с описью вложения и 10.04. организация его получила. Значит 24.04.2022 года должны меня рассчитать, а так как это выходят выходные дни, то обязаны до выходных? Правильно я понимаю? И 25.04.я имею право не выходить на работу? Если работодатель этого не сделает и меня не рассчитают. Дальше какие должны быть мои действия? Я должна обратиться в трудовую инспекцию и в суд по месту организации или по месту прописки своей?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист Краснодар

4.5 1850 отзывов

Работодатель не имеет право проводить увольнение во время нахождения на больничном. Даже по собственному желанию. В то же время, даже во время нахождения на больничном двухнедельный срок предупреждения работником работодателя продолжает свое течение.

Но. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день со дня получения работодателем заявления об увольнении. То есть, с 11.04.2022 г. И окончание срока предупреждения, соответственно, не 24, а 25, то есть понедельник. 25 - ваш последний рабочий день и день увольнения, в который вас должны оформить и рассчитать.

18.04.2022, 22:19

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Ампилогов Владимир Давыдович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.2 1350 отзывов

Здравствуйте Екатерина.

Я думаю, Ваш работодатель умный человек и не допустит нарушение Трудового кодекса РФ. Желаю Вам удачи.

18.04.2022, 22:21

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Еще раз подчеркиваю. Вы должны выйти 25-го на работу. Не то будет прогул со всеми вытекающими. Но 25-го работодатель должен завершить с вами все процедуры увольнения.

Если работодатель нарушает процедуру увольнения, то набор инстанций для обращения стандартный - прокуратура, трудовая инспекция и суд. Можно сразу одновременно во все.

18.04.2022, 22:48

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста