Сложности определения премии при выполнении непрописанных должностных обязанностей на одной операции

У нас ввели положение по оплате труда и там куча условий по которой будет решаться платить или не платить. Премия 50% от оклада. А оклад 15 тысяч). Вот условия: 4.8. Руководитель структурного подразделения при расчете премии конкретному работнику учитывает: - проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; - перевыполнение индивидуального плана или досрочное выполнение ответственного задания; - профессиональное мастерство, выразившееся в лучшем качестве выполняемых работ; - инициативу в предотвращении потерь рабочего времени и простоев оборудования; - внедрение новой техники и технологии; - напряженность в работе, за выполнение особо важных, срочных работ по указанию. Директора или руководителей структурных подразделений; - творческий подход к работе, за введение новых форм работы; - подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок, круглых столов, презентаций, связанных с основной деятельностью Общества; - увеличенный объем работ в рамках должностных обязанностей работника; - увеличенный объем работ, выходящий за рамки должностных обязанностей работника; - по результатам проведенных государственными органами проверок; - отсутствие со стороны работника нарушений трудовой и производственной дисциплины, приказов (распоряжений) руководителя, правил охраны труда и пожарной безопасности; - отсутствие фактов нерационального использования инструмента и перерасхода материалов, топлива, сырья и др.; - отсутствие фактов ненадлежащего состояния оборудования и рабочего места; - отсутствие фактов невыполнения распоряжений Директора или руководителя структурного подразделения об устранении производственных упущений (недостатков в работе); - отсутствие фактов нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; - отсутствие претензий, исков, рекламаций, жалоб со стороны внешних контрагентов; - отсутствие ошибок и искажений в отчетных документах; - отсутствие инициативы в работе, недостаточную интенсивность труда, выразившиеся, в частности, в понижении индивидуальной выработки. 4.9. В зависимости от установленной оценки труда работника ежемесячно определяется размер переменного процента в размере от 0% до 100% от величины установленного должностного оклада. Вопрос/ Как все это собираются учтывать если человек работает на одной операции и определенный круг непрописанных в ТД обязанностей?