На основной работе переводят на полставки, с 1 мая 2022 года, за какое время работодатель должен предупредить работника?
опубликован 19.04.2022, 15:13
Перевод на полставки невозможен. Это неправильная формулировка. Кроме того, перевод возможен только с согласия работника. Речь идет не о переводе, а об изменении существенных условий труда в связи со снижением нагрузки. Ну и зарплата должна уменьшиться, соответсвтенно. Не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 34 минуты
За два месяца. Если не согласен, то увольнение за несогласием с новыми условиями. Смотря какой цели вы хотите достичь?
По трудовому законодательству об изменении условий труда вас должны предупредить за 2 мес.
Только с согласия работника, если работник не согласен?
Если работник не согласен на перевод на данную должность, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
И еще, не позднее чем за 2 месяца, а не за 2 недели?
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Срок предупреждения работника о переводе на 075 ставки и хранение приказов - вопросы
За какое время работодатель должен предупредить работника об изменении графика работы?
Сколько времени работодатель должен предупредить работника об увольнении при несоответствии должности?
Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?
За какое время работодатель должен предупредить работника об аттестации.
За какое время работодатель должен предупредить работника об переаттестации.
Вопросы касательно допуска и прав к работе учителя по договору в отсутствие основного работника
Вопрос о возмещении стоимости томографии - ответственность работодателя в случае возникновения проблем со здоровьем у работника
Что будет если основной работник не вернётся на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут