Риск нарушения репутации - Как негативный абзац в представлении может повлиять на аттестацию и как защитить свои интересы?

1. Или никак - а кто работать будет - очередь желающих, или уволят скоро Вашу супругу - но можно и оспорить в суде увольнение - ст. 391 ТК РФ.

В целом намного больше плюсов и общая оценка положительна! Может начальник реально хотел лишь немного воспитать подчинённого?

2. Не рекомендую что-то писать пока... Начальник составил такое представление - надо правильно воспринять. Если начальник явно придумал или по ошибке вставил данный абзац, то надо ему об этом сообщить!

Здравствуйте!

Характеристика — это мнение руководителя о деловых и профессиональных качествах работника, а также о его отношении к труду. Но в случае указания в данном документе отрицательных качеств работника работодатель должен быть готов обосновать это в суде. То есть, если из-за характеристики не переаттестуют, то можете обратиться в суд (152 ГК РФ - Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом) и трудовую инспекцию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП - могут назначить штраф)

Здравствуйте.

1. Абзац может отрицательно повлиять для работника. Так как будут иные представления на иных сотрудников, где не будет оговорок о конфликтности.

Работники, которые будут характеризоваться без замечаний, будут аттестованы лучше, ем работник с замечаниями в представлениями.

Будет применена шкала оценочная и с учетом замечания в представлении жена наберет в общей сложности меньший бал при аттестации.

Работодатель сделает организационные выводы с учетом проведенной аттестации.

Скандальных людей работодатель не любит.

При последующей аттестации будет учтена настоящая аттестация.

2. Писать можно о несогласии, рассмотрят, дадут ответ.

Аттестация сотрудника проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности.

Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность проведения аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.