Начальник лишил премии и угрожает увольнением - как защититься и добиться справедливости?

Вопрос №19315548 из г. Архангельское
опубликован 21.04.2022, 17:36

Получив зарплату, работник увидел, что она меньше обычного. Позвонив в расчетный отдел (т.к. талоны на на зарплату не выдаются) работник узнал, что его лишили части премии на основании докладной начальника отдела и попросил предоставить копию приказа о наложении взыскания и талон на зарплату за отработанный месяц. Не выдали. Написал заявление о выдаче документов, но вместо этого его вызвал начальник и сообщил, что работник ранее совершил дисциплинарный проступок и показал шаблон приказа (без подписи директора и печати) о наказании, где не было указано, в чем именно "проступок" выразился и добавил, что будет искать любой повод уволить работника, если тот не напишет "по-собственному". Какую подлость и провокацию можно ожидать от начальника отдела? Какую линию защиты принять? Что делать в будущем? Возможно ли "влияние" на начальника? Будет ли эффективна встреча с директором? P.S. Убедительно прошу, не тупо ссылаться на очевидные и деревянные шаги, и так влекущие увольнение работника, а тонкие и деликатные ухищрения из практики, а-ля Макиавелли.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104784 отзывa

Вы не тем занимаетесь. Вместо того, чтобы обжаловать незаконный приказ, вы собрались ждать подлости и провокации. Это глупо и неэффективно. Кроме того, фантазия человека безгранична, а бабы Ванги уже нет вживых давно (да и она сама ошибалась довольно часто), поэтому вряд ли возможно силой воображения представить, на какие подлости и провокации способен какой-то начальник какого-то несчастного отдела не пойми где. Надеюсь, теперь вы поняли, что вам нужно делат. Ь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник лишил премии и угрожает увольнением - как защититься и добиться справедливости?

Похожие вопросы