Нарушение прав работника - лишение премии и выслуги лет
опубликован 23.04.2012, 20:37
В феврале у меня был прогул. Я написал объяснительную и позже был ознакомлен под роспись с приказом, о лишении меня премии за февраль на сто процентов. В апреле месяце я узнал, что мне не начислена премия за выслугу лет, за март месяц. В бухгалтерии мне пояснили, что на моем предприятии действует положение о начислении премии за выслугу лет, в котором есть пункт о лишении работника данной премии за прогул, до конца календарного года.
Здравствуйте, Эдуард.
Так посмотрите это Положение о премиальной системе, если там есть такой пункт, то все законно Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные с премиями, так как это регулируется локальными актами каждого работодателя.
Если в Положении о премиальной системе нет такого пункта, то пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда или подавайте иск в суд.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Начисление премии на предприятии - соответствие коллективному договору и ТК РФ
Правомерно ли лишение премии за не вовремя пройденный мед. осмотр?
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Пропущенный пункт в положении о премировании - соответствует ли он Трудовому Кодексу?
Правомерность доначисления зарплаты до прожиточного минимума работникам с премиями
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут