Начальник отдела отказал в просьбе об увольнении с выплатой пособия - что делать?

Вопрос №19329434 из г. Сургут
опубликован 26.04.2022, 12:46

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Да никак. Только ждать, поскольку увольнение по данному основанию производится по инициативе работодателя, а не работника. Если хотите уволиться быстро, то только по собственному желанию. И вообще, до окончания срока уведомления работодатель может и передумать и никакого сокращения может не быть.

26.04.2022, 12:50

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Не законно, так как в уведомлении говорится о том что можете расторгнуть договор до 2-х месяцев. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

26.04.2022, 12:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3930 отзывов

Здравствуйте данные действия незаконны.

26.04.2022, 13:06

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

Здравствуйте.

Неправомерно поступает работодатель. Если Вам уже предложили такой вариант, то по закону и вправе выразить свое согласие на такое условие, и оно должно быть реализовано. Отказать не имеют право. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Нужно было написать не " прошу уволить" а "согласна на предложение уволиться досрочно", но по большому счету это не так существенно, если ссылались на уведомление, в котором указано такое предложение.

С уважением.

26.04.2022, 13:24

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста