Трудовую книжку получил 25.09.2012 г. В книге учета движения трудовых книжек не расписывался.

Вопрос №1933458 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2012, 10:07

Мой муж подавал заявление об увольнении в марте месяце (из-за конфликта с руководителем), его не уволили и попросили, что бы он поработал, он согласился. Далее конфликт возобновился, и при повторной подаче заявления об увольнении сентябрем месяцем, его уволили с записью в трудовой книжке по первому заявлению - мартом месяцем. Трудовую книжку получил 25.09.2012 г. В книге учета движения трудовых книжек не расписывался. В приказе об увольнении не расписывался. Что можно сделать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильясов Гарик Ринатович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

5.0 151 отзыв

Увольнение с записью даты март месяц, не законно. Нужно обращаться в Суд (срок исковой давности 1 месяц со дня увольнения) с иском. Можно параллельно обратиться в Инспекцию по труду с жалобой (обязаны провести проверку).

28.09.2012, 10:14

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Уважаемая Вера.

На лицо нарушение ТК РФ.

Можно обратиться в суд об изменении записи в трудовой книжке.

28.09.2012, 10:10

Спросить юриста

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Вопрос в том, что Вы хотите?Признать увольнение незаконным?Восстановиться на работе?Не понятен вопрос. Есть вопросы и к Вам, выплачивалась ли заработная плата Вашему мужу , получен ли окончательный расчет с выдачей трудовой книжки?Конкретизируйте вопрос.

28.09.2012, 10:11

Спросить юриста

Глушаков Евгений Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 52 отзывa

Доброе утро!

Можно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Кроме того, можно написать жалобу на незаконное увольнение в трудовую инспекцию.

28.09.2012, 10:12

Спросить юриста

Шитиков Олег Викторович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

5.0 146 отзывов

Здравствуйте.

Увольнение незаконно.

В Вашей ситуации можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, о компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Данное обращение в суд позволит Вам не отсудить у работодателя неплохую денежную сумму.

С уважением Олег Шитиков.

28.09.2012, 11:00

Спросить юриста