Учитель школы не предоставил объяснительную за отсутствие в выходную субботу - последствия и правомерность действий

Если в этот день Вы должны были выйти на работу и не сделали этого, то выговор возможен. Отказ работника от написания объяснений, не препятствие для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если выходить были не обязаны, приказ о выговоре нужно обжаловать в суд в течение 3-х месяцев.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Здравствуйте.

Сам по себе отказ от предоставления объяснения не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вообще, в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан затребовать обьяснение (то есть, сделать это письменно), но Вы не обязаны его предоставлять.

Если речь идёт о привлечении к работе в выходной день, то это возможно только с Вашего письменного согласия.

С уважением.

Евгений, если Вы не должны работать в субботу, то независимо от предоставления или непредоставления объяснительной Вас не должны по закону привлечь к дисциплинарной ответственности. Поэтому в данном случае, все равно, написали ли Вы ее или отказались.

Если будет выговор, оспорьте его в суде в трехмесячный срок.