В какой форме должна быть затребована объяснительная работника о нарушении должностной инструкции перед составлением комиссионного акта?

Вопрос №14413146 из г. Челябинск
опубликован 21.07.2018, 09:59

Может ли работодатель составить комиссионный акт о нарушение должностной инструкции до затребования от работника объяснительной? В какой форме (устной или письменной) должна быть затребована обьяснительная?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

В устной форме затребуются объяснения. Письменная форма не является обязательной. Порядок привлечения см в ст. 1912-193 ТК РФ.

21.07.2018, 10:00

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Про порядок привлечения я понимаю. Но не могу понять последовательность. Обьяснительная не затребована, а акт составляется. Не могут ли потом сказать, что просили объяснение, а я отказала. Тем более, что с обвинениями я не согласна.

21.07.2018, 10:07

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24668 отзывов

Здравствуйте, Анна.

О чем составлен акт? Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено.

Составление каких либо других актов Кодексом не предусмотрено в этом случае. Но и запрета нет.

Поэтому, может быть составлен акт об обнаружении каких то действий, а затем затребовано объяснение от работника, которое будет приложено к этому акту.

Обратите внимание, что если не будет акта об отсутствии объяснения, то это нарушение процедуры.

Спасибо за Ваше обращение.

21.07.2018, 11:01

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. В случае возникновения спора, работодатель должен доказать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе, факт истребования объяснительной у работника. Вы данный факт не обязаны доказывать. Акт фиксирует факт совершения проступка в конкретное время и он может быть составлен как до истребования объяснительной, так и после, зависит от возможности получения объяснительной от работника (например, он находится на "больничном" или в отпуске). Кроме того, Вы вправе в акте указать на свое несогласие с ним.

21.07.2018, 11:05

Спросить юриста