В какой форме должна быть затребована объяснительная работника о нарушении должностной инструкции перед составлением комиссионного акта?

Здравствуйте, Анна.

О чем составлен акт? Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено.

Составление каких либо других актов Кодексом не предусмотрено в этом случае. Но и запрета нет.

Поэтому, может быть составлен акт об обнаружении каких то действий, а затем затребовано объяснение от работника, которое будет приложено к этому акту.

Обратите внимание, что если не будет акта об отсутствии объяснения, то это нарушение процедуры.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день. В случае возникновения спора, работодатель должен доказать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе, факт истребования объяснительной у работника. Вы данный факт не обязаны доказывать. Акт фиксирует факт совершения проступка в конкретное время и он может быть составлен как до истребования объяснительной, так и после, зависит от возможности получения объяснительной от работника (например, он находится на "больничном" или в отпуске). Кроме того, Вы вправе в акте указать на свое несогласие с ним.