Проблема увольнения декретника на декретном месте в школе-детском саду.

Вопрос №19365914 из г. Севастополь
опубликован 10.05.2022, 12:42

Проблема в увольнении "декретника" на "декретном" месте. Сотрудник был принят в структурное подразделение школы (детский сад) на "декретное" место по срочному договору. Позже, ей установлено внутреннее совместительство учителем в школе (бессрочно). Планировалось оставить ее на постоянную работу учителем. Но случилось, что и она ушла в "декретный" отпуск. Сейчас выходит основной работник. Со срочным договором все ясно. Но как быть с бессрочным по совместительству? Оставить? Но она же уволена с основного места.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24519 отзывов

Здравствуйте.

Оставить, конечно. И что, что уволена с основного места работы? Теперь совместительство станет основным местом работы. Тем более, речь идёт о бессрочном трудовом договоре и декретном отпуске. Что Вас смущает?

С уважением.

10.05.2022, 12:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 15 лет

4.5 1275 отзывов

Работа по совместительству после увольнения с основного места работы станет для работника основным местом работы.

10.05.2022, 12:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Харбут Константин Диргамович

Юрист из города Симферополь, стаж 11 лет

4.7 948 отзывов

Исходя из положений действующего законодательства факт увольнения работника с основного места работы не является основанием для увольнения совместителя (законодательно не установлено), таким образом, оформите совместителя как основное место работы.

10.05.2022, 14:31

Спросить юриста