Работодатель выслал доп. соглашение после чего сократил зарплату и установил ненормированный график - насколько это законно?
Вопрос №19381101
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.05.2022, 10:07
опубликован 17.05.2022, 10:07
Работаю в организации с 15.03.21, срочный договор. В марте 2022 работодатель выслал доп. соглашение на продление ТД до 15.03.2023, а через неделю уведомление, что в соответствии с новым штатным расписанием с 01.06.22 окладная часть будет сокращена на 20%, в соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, и в связи с внесением изменений в правила внутреннего трудового распорядка, уведомляем вас о том, что: график работы устанавливается ненормированным. Несогласных принято решение уволить по ст. 77 п.7 ч.1, подскажите насколько правомерны действия работодателя?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это абсолютно правомерно. Все сделано в соответствии с законом. Понятно, что речь идет о фактическом понижении зарплаты, но если вы не желаете работать в связи с этим, то можете уволиться. Работодатель не обязан сохранять прежний уровень зарплаты.
17.05.2022, 10:19
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Здравствуйте. Изменение организационных условий труда широкое понятие и работодатель обязан доказать в чем оно состоит. Зарплату просто так изменить нельзя тем более ее размер четко прописан в трудовом договоре. Если работодатель меняет условия, за 2 месяца обязан предупредить. Через 2 месяца если работник не согласен его могут уволить за 2 недели выплачивают пособие выходное. Изменение условий можно обжаловать и сразу в суд а также в инспекцию по труду и прокурору. Можно сразу во все инстанции. То есть Вы знакомитесь с приказом об изменении условий но пишите не согласна и дата, копию берете себе заверенную работодателем с печатью. Удачи.
17.05.2022, 10:25
..явной правомерности не усматривается:
а) какое основание заключения срочного договора, срочный договор не продлевается... а переходит в неопределенный срок...
б) нет причинной связи между изменением организации производства и невозсможностью сохранить систему оплаты...
если денег нет на оплату труда, тогда должны сокращать...
17.05.2022, 11:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 609
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Сокращение должности на 0,5 ставки и установление режима неполного рабочего дня - разница и требования к документам
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Вопросы о законности изменения условий трудового договора работодателем в Государственном казённом учреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут