Судебный иск бывшего сотрудника - какую позицию занять работодателю?

Здравствуйте!

Строго говоря, увольнение за хищение может быть лишь после того, как в отношении работника вынесен приговор (постановление).

Соответственно, увеольнение до указанного момента в любом случае незаконно.

Другое дело, что в случае, если на момент предъявления иска о восстановлении на работе истек срок для обращения в суд, тогда при наличии заявления ответчика об этом в удовлетворении иска может быть отказано.

Во-первых, это не вопрос "хочет ли коллектив". Раз дело дошло до судебного спора - решать будет районный суд. Во-вторых, надо понимать, по каким конкретно основаниям он был уволен. Одно дело - за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ), в этом случае у работника достаточно неплохие шансы на восстановление. Другое дело - за утрату доверия (пункт 7 статьи 81 ТК РФ). В этом случае шансы на восстановление у него достаточно слабые, т.к. даже при освобождении от ответственности за истечением сроков давности факт хищения всё равно подтверждён документально. В любом случае желательно понимать, был ли при увольнении соблюдён порядок такого увольнения (статьи 192 - 193 ТК РФ), а также - на чём вообще основаны его исковые требования и чем подтверждаются. В любом случае, в Вашей организации должен быть юрисконсульт, пусть он решает этот вопрос, ибо это его работа. Дистанционно, не изучая документов, имеющих отношения к делу, не то чтобы предсказать исход - даже оценить общую ситуацию невозможно. Такие дела.

В данной ситуации при возражении на исковые требования надо учесть и использовать то, что в отношении кладовщика следственными органами было возбуждено уголовное дело по факту совершения кражи чужого имущества, и прекращено оно не в связи с отсутствием события преступления или отсутствия в деянии состава преступления, а в связи с истечением сроков давности уголовного преследования.

Следовательно, совершенное кладовщиком, обслуживающим материальные ценности, противоправное действие дает право работодателю согласно п.7 ст.81. Трудового кодекса РФ расторгнуть с работником трудовой договор в связи с утратой доверия.

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 25.03.2022, с изм. от 19.04.2022)

Статья 24. Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:

1) отсутствие события преступления;

2) отсутствие в деянии состава преступления;

3) истечение сроков давности уголовного преследования;