Как защитить себя - история учителя начальных классов, увольнение и права работника

Вопрос №19395913 из г. Вологда
опубликован 23.05.2022, 18:51

Как себя защитить. Устроилась в марте на учителя нач. классов. Высшее пед., но пошла на профпереподготвку платную с их подачи на учителя, прошла обновлённые фгос.. Была взята на испытательный срок. И вот по жалобе родииельницы, что я не ездила с детьми на экскурсии, что в журнал электронный оценки выставляла с опозданием. (потому что свой системный блок сломался) Меня хотят уволить раньше срока. 31 мая. Сказав, что либо по статье, либо по собственному желанию. Обосновывая, что статья, из-за того, что я не прошла исп. срок до его окончания. Я одна с ребёнком, на съёмной квартире. У меня есть только неделя для поиска новой работы. Законны ли все их действия?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39417 отзывов

Вам пошли навстречу и предложили написать по собственному желанию. А по закону - уволили бы сразу, как не прошедшую испытание. Есть должностные инструкции и правила школы, которые неукоснительно нужно соблюдать. Вы их не соблюдали, поэтому последовала жалоба.

согласно ст. 71 ТК РФ,

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

23.05.2022, 19:03

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151892 отзывa

Действия работодателя незаконны.

23.05.2022, 18:52

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Действия не законны. Здесь нет даже дисциплинарного проступка. Принуждение к увольнению не допустимо. Если уволят по статье-это можно обжаловать. Если будут принуждать по собственному-записывайте все на диктофон и жалобу в прокуратуру.

23.05.2022, 18:55

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45123 отзывa

Виктория, статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

23.05.2022, 18:57

Спасибо за помощь!

Спросить юриста