Шаткая атмосфера на работе - Как сохранить рабочее место и получить новые навыки через программу Содействие занятости
опубликован 24.05.2022, 08:06
На работе шаткая атмосфера: в каждом отделе увольняют людей, гендир говорит что раздут штат, все бездельники. Ходишь на работу и не знаешь кто следующий. Официально о сокращении штата начальство не объявляло, все в тихую как всегда.
Я давно хотела поменять специальность, нашла программу «Содействие занятости» и там нужное мне обучение.
Собственно, у меня 2 вопроса:
1) Могу ли я в связи с ситуацией на работе, не увольняясь претендовать на обучение в категории «граждане в возрасте до 35 лет, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации)»?
2) Если я попытаюсь вступить в программу, узнает ли мой работодатель об этом?
Ольга, вопрос довольно субъективный. Если вы работаете в частной компании, то как правило, все вопросы об обучении, повышении квалификации и т.д. т.п., только на усмотрение руководства.
Далее, О государственной программе Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" (с изменениями на 31 марта 2022 года)
Из этой программы, абсолютно не ясно понятие - «граждане в возрасте до 35 лет, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации)» Скорее всего, здесь имеют ввиду лиц, которым выдано уведомление о сокращении или увольнении в связи ликвидацией, банкротством или организацией компании. Т.е. есть официальный документ от работодателя о том, что вы действительно через определенное время окажитесь без работы.
Однако, в вашем случае, есть только субъективные страх. Люди десятилетиями работают под страхом быть уволенными.
В связи с этим, вам необходимо отставить заявку организаторам программы, они сами решат, подходите ли вы под участника или нет. Причины объяснят при отказе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Требуется ли написание заявления о досрочном увольнении для расторжения договора по сокращению штата?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?
Участие в программе страхования Зеленый парашют - как действовать при угрозе потери работы и общение с работодателем
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
В организации проводится сокращение численности.
Корректность требования работника на увольнение по основанию в связи с сокращением штата после предупреждения об организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут