Шаткая атмосфера на работе - Как сохранить рабочее место и получить новые навыки через программу Содействие занятости

Question

На работе шаткая атмосфера: в каждом отделе увольняют людей, гендир говорит что раздут штат, все бездельники. Ходишь на работу и не знаешь кто следующий. Официально о сокращении штата начальство не объявляло, все в тихую как всегда.

Я давно хотела поменять специальность, нашла программу «Содействие занятости» и там нужное мне обучение. 
Собственно, у меня 2 вопроса:
1) Могу ли я в связи с ситуацией на работе, не увольняясь претендовать на обучение в категории «граждане в возрасте до 35 лет, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации)»?


2) Если я попытаюсь вступить в программу, узнает ли мой работодатель об этом?

Глазунов Павел Евгеньевич · Accepted Answer

Ольга, вопрос довольно субъективный. Если вы работаете в частной компании, то как правило, все вопросы об обучении, повышении квалификации и т.д. т.п., только на усмотрение руководства.
Далее, О государственной программе Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" (с изменениями на 31 марта 2022 года)
Из этой программы, абсолютно не ясно понятие -  «граждане в возрасте до 35 лет, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации)» Скорее всего, здесь имеют ввиду лиц, которым выдано уведомление о сокращении или увольнении в связи ликвидацией, банкротством или организацией компании. Т.е. есть официальный документ от работодателя о том, что вы действительно через определенное время окажитесь без работы.
Однако, в вашем случае, есть только субъективные страх. Люди десятилетиями работают под страхом быть уволенными.
В связи с этим, вам необходимо отставить заявку организаторам программы, они сами решат, подходите ли вы под участника или нет. Причины объяснят при отказе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.

Шаткая атмосфера на работе - Как сохранить рабочее место и получить новые навыки через программу Содействие занятости

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Приказ о сокращении численности работников (штата)

Требуется ли написание заявления о досрочном увольнении для расторжения договора по сокращению штата?

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку

Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?

Участие в программе страхования Зеленый парашют - как действовать при угрозе потери работы и общение с работодателем

Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления

В организации проводится сокращение численности.

Корректность требования работника на увольнение по основанию в связи с сокращением штата после предупреждения об организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59